Wir haben herausgefunden, dass das Arbeitsklima und die persönlichen Beziehungen zwischen Kolleg*innen sowie eine gemeinsame Vision und Mission von oberster Bedeutung sind. Doch wie stärkt man den Teamgeist innerhalb des Unternehmens? Wie schafft man es, dass alle an einem Strang ziehen und auf gemeinsame langfristige Ziele hinarbeiten?
Perfekt zugeschnittene Team Events können hierbei eine entscheidende Rolle spielen. Wir erklären Ihnen in fünf Punkten, warum dem so ist.
(1) Einander kennen- und verstehen lernen
Der Arbeitsalltag ist oft stressig, dabei kommt es nicht selten vor, dass Konflikte entstehen und sich hochschaukeln, die eigentlich gar nicht der Rede wert sind und leicht aus dem Weg geräumt werden können. Werden diese Konflikte aus Zeitgründen nicht sofort geklärt, nehmen sie die Arbeitnehmer*innen mit nach Hause. Damit belasten sie nicht nur sich selbst, sondern projizieren das akut negative Gefühl gegenüber ihrem Umfeld auf das gesamte Unternehmen. Für den*die Mitarbeiter*in mag die Situation am nächsten Tag schon wieder vergessen sein, in den Köpfen von Freunden und Familien ist sie aber längst verfestigt und wird so weitergegeben. Was hier überspitzt klingt, kann in der Realität weitreichende Folgen haben.
Team Events können hier einfach Abhilfe schaffen. In ungezwungener Atmosphäre abseits des Joballtags lernt man seine Kolleg*innen, Vorgesetzten sowie auch untergeordneten Mitarbeiter*innen nochmal von einer ganz anderen Seite kennen. Ein Austausch über private Themen sorgt häufig dafür, dass man sein Gegenüber besser versteht und sich ineinander hineinversetzen kann. Wer die Sorgen, Ängste und Probleme seines Gegenübers kennt und nachvollziehen kann, kann auch in Konfliktsituationen, die sich im Berufsalltag nicht vermeiden lassen, besser reagieren und zu einer raschen Abkühlung der Situation beitragen.
(2) Integration von Stunde Null an
Sie erinnern sich wahrscheinlich selbst noch an Ihren ersten Arbeitstag. Haben Sie sich da sofort wohlgefühlt im Team? Häufig fehlt für gezieltes Onboarding schlichtweg die Zeit, und neue Mitarbeiter*innen insbesondere was das Soziale betrifft einfach ins kalte Wasser geworfen. Dabei können Team Events eine große Hilfe sein. Bei gemeinsamen Aktivitäten kommt man wie von selbst ins Gespräch, lernt seine Kolleg*innen kennen und wird ins neue Umfeld integriert. Fühlt sich der*die neue Mitarbeiter*in wohl, wirkt sich das langfristig nicht nur auf die Performance und das Employer Branding aus, sondern reduziert auch die Fluktuation – WIN WIN!
(3) Gemeinsame Eindrücke sammeln
Bei einem gemütlichen Glas Wein am Sonnendeck Ihrer exklusiv für Sie und Ihr Team gecharterten Yacht oder bei einem Cocktail auf einer Kneipen-Tour durch Prag? Bei einer gemeinsamen Wanderung durch die wunderschönen Tiroler Berge oder durch die mystischen schottischen Highlands? Bei einer Fahrt in der Straßenbahn durch Lissabon oder in der Gondel Venedig? Beim Baden in einer versteckten Badebucht an der Adria, oder beim Entspannen in einem ausgezeichneten Wellnesshotel?
Möglichkeiten für gemeinsame Erlebnisse gibt es zu genüge. Diese Erinnerungen bleiben nicht nur für die Ewigkeit, sie schweißen auch zusammen und verstärken die Bindung und das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander. Diese emotionale Nähe macht sich besonders in anstrengenden Zeiten bezahlt!
(4) Tolle Erlebnisse teilen
“Ihr könnt euch nicht vorstellen, wohin wir unseren letzten Firmenausflug gemacht haben – wir waren auf einer Yacht in Kroatien und sind von einer Insel zur nächsten gefahren, die Route konnten wir als Team selbst bestimmen!”
Können Sie sich vorstellen, wie Ihre Mitarbeiter*innen über Ihr Unternehmen mit Begeisterung bei Freund*innen und Bekannten schwärmen? Solche Sätze wirke – intern und extern! Und in Zeiten von Social Media multipliziert sich der “Publikumskreis” ganz von alleine, authentischer können Sie Ihre Marke nicht bewerben. Selbstverständlich macht sich das gewonnene Bild- und Videomaterial auch gut für gezielte Marketingkampagnen – und ist dabei deutlich kosteneffizienter und authentischer als gestelltes Material.
(5) Unternehmensmarke stärken – unabhängig der Unternehmensgröße
Tolle Employer Branding Events wirken nicht nur auf bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen, sondern auf sämtliche Stakeholder*innen. Wer den Wert der Arbeitnehmer*innen ehrlich und authentisch nach außen transportiert, wird nicht selten auch von Kund*innen und anderen Stakeholder*innen positiv wahrgenommen. Dies gilt unabhängig der Unternehmensgröße und der Anzahl der Mitarbeiter*innen!
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